En 2025, pharma24 a poursuivi la mise en place des entretiens de mi-année introduits l’année précédente. Ces moments d’échange privilégiés contribuent à renforcer le dialogue au sein de l’équipe et à mieux identifier les réalités et enjeux opérationnels du quotidien. Le format de ces entretiens a été ajusté et amélioré sur la base des retours recueillis lors du sondage anonyme réalisé auprès des collaborateurs, afin de rendre ces discussions encore plus constructives et utiles pour chacun. Cette démarche témoigne de la volonté de pharma24 de favoriser une culture de dialogue, d’amélioration continue et de développement organisationnel.