Développement durable et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
En 2025, pharma24 a poursuivi son engagement en matière de responsabilité sociétale en déployant des actions concrètes en faveur de la solidarité, de l’écologie et de l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Engagement solidaire – Pharmaciens Sans Frontières (PSF)
pharma24 a renforcé son partenariat avec Pharmaciens Sans Frontières. Trois pharmaciens ont participé à la course Race for Gift, après avoir mobilisé des dons au profit de PSF. Cette initiative contribue au financement de projets visant à améliorer l’accès aux médicaments et aux soins dans des contextes de vulnérabilité ou de crise humanitaire. En parallèle, l’obtention d’un label solidarité formalise notre engagement durable aux côtés de PSF et notre soutien à ses missions en faveur de l’accès aux médicaments essentiels.
Dans une perspective environnementale, un projet collaboratif a également permis de co-concevoir une affiche de sensibilisation sur les Médicaments Non Utilisés (MNU), destinée à informer les patients sur les bonnes pratiques d’élimination et la valorisation possible de certains médicaments.
Réduction de l’empreinte environnementale
Plusieurs mesures ont été mises en place afin de limiter notre impact environnemental :
- Révision de la gamme parapharmacie : remplacement de certains produits d’hygiène féminine par des alternatives biologiques et fabriquées en Europe, réduisant l’empreinte carbone liée au transport et proposant des options plus responsables.
- Optimisation des stocks : amélioration de la gestion des médicaments afin de réduire les doublons, limiter le gaspillage et optimiser les commandes.
- Changement des sacs patients : adoption de modèles plus résistants, toujours biodégradables, et réduction à deux tailles uniquement afin de limiter la surconsommation.
Partage et collaboration avec le réseau de soins
pharma24 a présenté ses réflexions et actions en matière de RSE au groupe de la transition écologique dans les soins des Hôpitaux Universitaires de Genève. Ce partage d’expérience contribue à la diffusion de bonnes pratiques et au développement d’une dynamique interprofessionnelle autour des soins durables.
Engagement interne et culture d’entreprise
Formation et inclusion
Une formation interne sur l’accueil et la prise en charge des personnes transgenres a été dispensée par une pharmacienne et un assistant en pharmacie. Cette initiative renforce la compétence culturelle de l’équipe et s’inscrit dans notre volonté de garantir un environnement inclusif et respectueux.
Intelligence collective
Plusieurs projets ont été menés en intelligence collective, une approche qui implique l’ensemble de l’équipe dans la réflexion et la mise en œuvre d’améliorations. Cette démarche favorise la participation, la co-responsabilité et l’innovation, tout en donnant à chacun un réel pouvoir d’action au sein de la pharmacie.
Journée d’équipe et cohésion
La traditionnelle journée d’équipe a également constitué un temps fort de l’année. Elle a permis aux différents collaborateurs de présenter leurs activités et projets, favorisant une meilleure compréhension des rôles et des compétences au sein de la pharmacie. Cette journée s’est poursuivie par une activité de team building sur le thème du sport et du dépassement de soi chez KeepPushing renforçant la cohésion, l’esprit d’équipe et les valeurs de collaboration qui soutiennent notre démarche RSE.
